عن KDXJobs

المواهب لا يجب أن تبقى غير مرئية.

وُجد KDXJobs كي لا تضيع سيرة ذاتية جيدة وسط مئة أخرى، ولا تُدفن فرصة جيدة تحت مرشحات الكلمات المفتاحية.

الاسم

ما الذي يرمز إليه KDX.

ثلاث كلمات. منتج واحد.

K كوردستان
D رقمي
X التحول

KDXJobs: التحول الرقمي في كوردستان لطريقة العثور على عمل.

لماذا KDXJobs؟

أعرف شعور أن تكون غير مرئي.

مررتُ بنفسي بتجربة البحث عن عمل — أدرس وأبني مهاراتي وأتقدم لوظيفة بعد أخرى، وفي نصف الأحيان أتساءل هل فتح أحد سيرتي الذاتية أصلاً.

السيرة الذاتية مجرد ملخص. يجب ألا تكون الشيء الوحيد الفاصل بينك وبين الوظيفة.

هذا هو أساس KDXJobs: منح الناس والشركات طريقة أسرع وأصدق للعثور على بعضهم.

المشكلة

التوظيف لا يجب أن يكون أشبه باليانصيب.

المرشحون العثور على الوظيفة المناسبة قد يعني تصفّح مئات الشواغر وإرسال عدد لا يُحصى من الطلبات.
الشركات العثور على المرشح المناسب قد يعني مراجعة مئات السير الذاتية لاكتشاف حفنة من الأشخاص المناسبين فقط.

لا يوجد نقص في المواهب هنا. النقص في جودة مطابقتها مع الفرص.

حلّنا

المطابقة على أساس المهارات والمتطلبات، لا الكلمات المفتاحية فقط.

يقرأ KDXJobs السيرة الذاتية وإعلان الوظيفة كما هما فعلاً — المهارات والخبرة والمؤهلات — ويقيّم التطابق على ذلك، لا على ظهور كلمة مفتاحية بعينها بالصدفة.

للمرشحين
  1. مرشح
  2. المهارات
  3. المطابقة
  4. فرصة
للشركات
  1. شركة
  2. المتطلبات
  3. المطابقة
  4. موهبة

مهمتنا

أن يكون بالإمكان معرفة ملاءمة المرشح من الخارج — دون أن يضطر أي طرف لقراءة مئة سيرة ذاتية.

رؤيتنا

لا ينبغي لأحد أن يخسر فرصة جيدة لأن سيرته استخدمت كلمة مختلفة للمهارة نفسها، ولا لشركة أن تفوّت موظفاً ممتازاً لأن سيرته كانت تحت ثلاثمئة أخرى.

المؤسِّس

إجابة شخص عن مشكلة عاشها فعلاً.

بدأ KDXJobs لأنني كنت أنا من يتقدم للوظائف، لا لأن أحداً طلب تحليلاً للسوق.

وتحوّل هذا إلى السؤال الحقيقي: هل يمكن للتوظيف أن يعمل بشكل أفضل من هذا؟

KDXJobs هو جوابي.

— Zagros Baban
مؤسِّس KDXJobs

تبحث عن عمل أم عن موظفين؟

في الحالتين تبدأ من المكان نفسه: تصفح الوظائف المتاحة إن كنت تبحث عن عمل، أو انشر وظيفة إن كنت توظّف — وكلاهما يستغرق نحو ثلاث دقائق.